職場環境は安全と衛生的に保たれなければなりません。社員が健康で安心して仕事に専念できる環境を提供するのは、雇い入れた企業の責務でもあるのです。これは安全配慮義務が企業に課せられていることを示しています。これを怠ってしまうと労働基準監督署からの指導を受け、ペナルティが課されてしまうこともあるのです。

こうした安全配慮義務が強く言われるようになったのは、有る問題がきっかけだと言われています。その問題とはアスベスト問題だと言えるでしょう。高度成長期、日本ではビルやマンションに団地などの建設ラッシュが見られました。こうした不動産は高度成長のあかしと言わんばかりに、底に従事する職人たちの健康や安全は二の次に建設がすすめられたのです。

人体に悪影響を及ぼす可能性がある石綿、つまりアスベストをたくさん吹き付けた建材も大量に用いられました。職人たちは知らないうち二千歳で微細なアスベストを大量に吸いこみ、長い潜伏期間を経て中皮腫や肺がんを発症させたのです。これが問題になって各地で集団訴訟なども見受けられました。こうした悲劇を二度と起こさないように、現代では大気汚染防止法や労働環境安全衛生法で企業がアスベスト調査分析を行うことが義務付けられているのです。

特に解体やリフォーム前には調査分析を行い行政に報告してからでしか着手できないように成って居ます。アスベストの調査分析は、検体を採取し郵送するだけで精度の高い定性屋定量調査が受けられるように成って居るのです。